入职签合同是职场 “必修课”，但你有没有仔细看过，自己签的是劳务合同还是劳动合同？看似相近的两份文书，实则藏着天差地别的权益保障。今天就带大家抽丝剥茧，搞懂这两类合同的本质区别。

劳务合同以劳务服务为核心，常见于工程承包、家政服务等场景；劳动合同则是确立劳动关系的法律凭证，明确劳资双方权利义务。二者在六大维度存在显著差异：

主体构成：劳务合同主体多样，可在自然人、法人间自由组合；劳动合同必须是用人单位与劳动者 “一对一” 签约。

关系性质：劳务合同下双方是平等协作关系，劳务方无需归属用工方；劳动合同则建立管理与被管理的从属关系，劳动者属于企业雇员。

待遇体系：劳务报酬通常 “按劳取酬”；劳动合同除工资外，还包含社保、福利等法定权益。

条款规范：劳务合同条款灵活，由双方自主约定；劳动合同受法律严格约束，必须包含工作内容、薪酬福利等必备条款。

法律依据：劳务纠纷适用《民法典》，可直接诉讼；劳动争议需先经仲裁，对裁决不服才可起诉。

解决路径：遇到纠纷时，劳务合同可直接向法院起诉；劳动合同则需 “先仲裁后诉讼”，遵循特定维权流程。

辨别合同类型不能只看名称，需结合条款内容与实际用工关系判断。同时牢记劳动合同九大必备条款：单位与个人信息、合同期限、工作内容、薪资社保等缺一不可，这些都是维护自身权益的重要依据。

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