一纸劳动合同，承载着劳动者的薪资、社保、权益保障，但是你有没有想过，这个简单的合同文件，却也可能成为职场“隐形炸弹”？

据人社部数据显示，2022年全国劳动争议超280万件，超6成案件因合同漏洞引发。所以，在入职签订劳动合同的时候，当签名落笔的瞬间，你是否想过：这张纸，真的能护你周全？

下面就带大家看看，在咱们打工人进行劳动合同签约的时候，到底会存在哪些可能的“坑”。

盘点纸质劳动合同的那些“坑”

1、“阴阳合同”迷局

杭州某电商公司员工李女士，入职时签署的纸质合同薪资为1.2万元，实际到手却不足8千。维权时才发现，公司私自替换合同页，法院因「无法鉴定原始文件真实性」驳回诉求。而李女士签合同的时候也没注意人事没给自己一份合同，维权的时候没能提供证明资料，导致自己的工资收入受到损失。

2、空白合同陷阱

应届生小王轻信HR「先签字后补条款」的说辞，半年后离职竟被索赔违约金。法庭上，白纸黑字的「自愿条款」让他百口莫辩。而在纸质合同签约过程中，合同一旦离手，非常容易遭受篡改，特别是如果自己没有保存合同原件的情况下。

3、代签“罗生门”

深圳某建筑工地20余名工人，因工头代签合同未明确薪资标准，讨薪时反被起诉恶意闹事。而在维权过程中，由于合同上的笔迹鉴定成本高、周期长，劳动者往往等不起，口头说好的工资在这种情况下很容易被压价。

上述几个场景，只是比较典型的代表，还可能存在其它方面的问题。那为什么纸质劳动合同签约，会容易出现这些情况呢？主要集中在以下几个方面：

1、流程黑洞：HR手动登记、文件柜存储、跨部门传递，任一环节都可能「丢页、篡改、遗失」，有些公司为了弥补这一过失，可能就会私自篡改合同原件，如此一来在员工维权的时候，可能就损害公司或者员工的权益。

2、鉴定困局：在存在合同争议的时候，一般需要提交合同文件作为证据材料。但是在对合同文件进行真伪鉴定的时候，司法鉴定需耗时2-3个月，笔迹、印章真伪难追溯，劳动者举证成本高达数万元，这也严重影响了维权的进行。

3、时空枷锁：异地签约需快递周转，紧急用工时「人等合同」成常态，企业也苦不堪言。没法快速签订合同，那么对于公司来说，可能就影响到用工的正常进行。

如今，随着技术的发展，上述的这些问题都可以用电子劳动合同签约来解决。电子劳动合同的出现与使用，正在终结这场博弈困局：

1、区块链存证：签约全过程哈希上链，篡改记录秒级可查，这样一来，就能防止在自己合同丢失时，合同被公司篡改却无法举证，能让打工人的权益得到进一步保障。

2、实名认证+人脸核验：杜绝「代签」「冒签」，司法采信率100%。像上述案例当中工头给工人代签这样的事情，也将大幅度减少，工人可以自己在手机上直接与公司签约，按照合同的约定享受相应的福利待遇。

3、时间戳固化：精确到毫秒的签署时间线，让「阴阳合同」无所遁形。

电子劳动合同签约，是进步的签约方式，可以大幅保障打工人的劳动权益，对于公司来说，也能通过电子劳动合同签约规范公司内部的签约行径，避免各种劳动争议风险。如果你还没使用电子劳动合同签约，在需要用到的时候可以抓紧行动起来，让技术的力量更好的保障你的权益吧~