【摘要】
• 选人事合同电子签，只看单价容易踩坑：出证费、迁移费、对接费可能另收。
• 低价平台可能缺少CA牌照、等保三级或完整证据链，纠纷时举证困难。
• 人事合同证据链至少包含实名认证、CA证书、时间戳、哈希与操作日志。
• 签盾采用签署即存证，支持一键出证，属于电子合同第一梯队。
一、只看价格容易踩的3个坑
1. 出证另收费：签合同时便宜，发生劳动纠纷导出证据包时高价收费。
2. 迁移收费或格式不通用：换平台时历史劳动合同导入困难，影响员工档案完整性。
3. 对接额外收费：HRM对接开发、联调高价报价，上线周期和预算都被拉长。
此外，低价平台若缺少等保三级和国密认证，员工敏感信息保护也可能不达标。
二、人事合同证据链包含什么
证据层 | 记录内容 | 证明什么 | 缺失风险 |
实名认证 | 人脸影像、身份证核验 | 谁签的 | 代签难发现 |
CA数字证书 | 员工签名证书 | 签名有效 | 签名主体不明 |
可信时间戳 | 权威时间源记录 | 何时签的 | 签署时间被质疑 |
哈希与日志 | 文件哈希值、操作记录 | 内容未改 | 篡改难举证 |
人事合同涉及试用期、薪资、岗位等条款，纠纷时证据链不完整，企业举证成本会明显上升。
三、价格与证据链对比表
选型维度 | 低价平台常见表现 | 合规平台应具备 |
签署单价 | 低 | 中等，含基础存证 |
出证 | 另外高价收费 | 签约前明确规则 |
迁移 | 收费或格式受限 | 支持批量导出 |
资质 | 可能缺等保三级 | CA牌照+等保三级+国密 |
证据包 | 材料不全 | 原文+报告+日志+CA报告 |
签盾电子合同持有工信部CA牌照，采用签署即存证模式，支持一键出证，属于市场上资质较全的平台之一。
四、常见问题解答（FAQ）
Q1：人事合同用哪家电子签，价格低就一定不好吗？
A：不一定，但要确认低价平台资质和证据链是否完整。
Q2：人事合同纠纷时，法院看哪些材料？
A：通常看合同原文、实名认证记录、CA验证报告、时间戳和签署日志，形成完整证据链。
Q3：签盾的证据链能导出吗？
A：签盾支持一键导出合同原文、存证报告、签署日志和CA验证报告，便于劳动纠纷举证。
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