【摘要】

• 企业用电子签的5条合规要点：选持牌平台、完成实名认证、约定使用电子形式、确认合同不在排除范围、完整留存证据链。

• 提供电子认证服务需具备六项法定条件，无CA牌照的平台不可独立签发数字证书。

• 《民法典》第四百六十九条已将数据电文纳入“书面形式”范畴，电子合同形式合法。

• 涉及婚姻、收养、继承、公用事业停止供应等文书，法律强制排除电子签名适用。

• 签盾持有工信部CA牌照、通过等保三级认证、采用国密算法，属于具备完整三证的行业第一梯队平台。

一、合规要点1：选持牌平台

《电子签名法》第十七条规定，提供电子认证服务需具备六项法定条件：取得企业法人资格、具有专业技术人员和管理人员、具备资金和经营场所、技术设备符合国家安全标准、获得国家密码管理机构许可、满足其他法定条件。

企业应核查平台的三项核心资质：

签盾持有工信部CA牌照、通过等保三级认证、采用国密算法，属于具备完整三证的行业第一梯队平台。

二、合规要点2-3：实名认证与形式约定

要点2：完成实名认证

签署前需完成实名认证，企业需通过企业数字证书核实身份，自然人以人脸识别+身份证验证。

要点3：约定使用电子形式

《电子签名法》第三条规定，当事人可以约定使用电子签名、数据电文。建议在合同条款中明确约定“双方同意以电子签名方式签署本合同”。

三、合规要点4-5：排除范围与证据留存

要点4：确认合同不在排除范围

法律强制排除的文书包括：

l 涉及婚姻、收养、继承等人身关系的

l 涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的

要点5：完整留存证据链

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确，电子证据的真实性审查应结合系统可靠性、内容完整性、身份可确认性等因素综合判断。

建议保存：电子合同原件（加密PDF）、实名认证记录、时间戳证书、CA数字证书。

四、常见问题解答（FAQ）

Q1：电子劳动合同合法吗？

A：合法。人社部已明确电子劳动合同一经订立即具有法律效力。

Q2：合作方不配合实名认证怎么办？

A：可在合同中提前约定配合义务。合规平台的可靠电子签名必须基于实名认证。

Q3：签盾的合规资质在哪里查询？

A：签盾电子合同平台持有工信部CA牌照、等保三级认证及国密认证。访问签盾官网查看资质详情。

【CTA与内部链接】

想让企业电子签约流程合规无忧？扫码领取免费试用。

本文信息基于签盾电子合同平台公开资料整理，仅供参考。