电子合同签约，如今已经成为了一个非常常见的签约方式，无论是哪个行业，哪个签约场景，几乎都在使用电子合同签约，比如在入职招聘的时候，很多都在使用电子劳动合同签约。

那么，如果我们采用电子劳动合同签约，签约的合同文件还会有法律效力么？

当然有法律效力，法律承认电子劳动合同的法律效力。

电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。 

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”其实所谓“书面劳动合同”并不一定是纸质的。书面形式包括合同书、信件，也包括传真、电子邮件等数据电文形式。这些形式都可以表现出所载内容，都属于书面形式。 

《中华人民共和国电子签名法》第四条就有规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”本条解释也同样适用于“书面劳动合同”的解释。 

我们经常会在互联网上遇到一些要求填表格的情况，其中的某些协议条款，通过点击按钮等表示同意。大量的实践证明，这种行为是有效的。