（截图来源于官网）

今年3月份，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确了电子劳动合同有效性的条件，认可了电子劳动合同的法律效力，为此次北京市推动电子劳动合同应用提供了有力依据。

《征求意见稿》规定，实行电子劳动合同，应通过电子劳动合同签署信息系统进行管理。用人单位可以使用第三方签署服务机构提供的签署系统，也可以采用自建自用签署系统模式。

在办理人力社保政务服务事项时，相关机构和部门不得以电子形式不属于书面合同为由，否认电子劳动合同的法律效力。

在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中，用人单位和劳动者均认可电子劳动合同由双方真实签署的，可以作为相关证据使用。

此次《征求意见稿》再次明确了电子劳动合同在优化营商环境中的作用，也表明了政府想要切实把电子劳动合同落到实处，推广电子劳动合同广泛应用的决心，实行电子劳动合同有利于提高用人单位人力资源管理效率，降低成本，促进数字经济发展和推动人力资源服务行业转型升级。

签盾作为专业的电子签章系统开发服务商，拥有自营的全证据链的电子合同签约平台，可以为用户提供全程在线的劳动电子合同签约服务，保障用户合同签署安全。

平台采用实名认证技术，确保了合同签署双方真实身份，采用区块链技术，对签署过程中合同内容数据上链，并利用哈希值固化原始电子文件数据，有效防止了文件内容数据篡改，确保电子数据的原始性、客观性，此外还提供配套的司法服务，全方位保障用户的合法权益。