经常有人搞混劳动合同与劳务合同，本应该签订劳动合同的签署了劳务合同，而劳务合同签成了劳动合同，后续一旦出现纠纷，带来不利麻烦，在法律上，两者具有明确的区别和定义。

劳动合同是劳动者与用人单位之间，依照法律所确立的劳动过程中的权利义务关系的协议。它明确规定了劳动者的工作内容、地点、时间、薪资等，以及双方的权利和义务。劳动合同受到《中华人民共和国劳动法》的保护，具有更强的法律约束力。一旦签署，劳动者和用人单位之间就形成了劳动关系，劳动者成为用人单位的正式员工，享有劳动法规定的各项权益。

劳务合同，又称为雇佣合同，是一种民事合同，主要体现的是经济关系。它主要规定的是劳务提供者向劳务接受者提供某种特定的劳务，而劳务接受者则支付相应的报酬。劳务合同更多地受到《中华人民共和国合同法》的调整，其灵活性相对较高，可以根据双方的需求进行定制。劳务合同中的双方并不形成劳动关系，因此劳务提供者并不享有劳动法规定的全部权益。

总之，劳动合同与劳务合同在法律定义和权利义务关系上存在明显的区别。劳动者在签订合同时，应当明确合同的性质，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当根据自身的需求和法律规定，合理选择合同类型，确保用工的合法性和规范性。