【摘要】

• 入职当天签完的关键，不是单份签得快，而是HRM触发、批量生成、移动签署、自动归档串成闭环。

• 与HRM集成后，offer审批通过可自动生成劳动合同，新员工短信链接点开即可签署。

• 签署状态自动回传HRM，HR无需逐份登记，减少漏签和重复录入。

• 签盾提供标准API接口，支持与HRM系统对接，属于电子合同第一梯队。

一、入职签约为什么容易拖到第二天

l 新员工集中入职，HR逐份打印、逐份讲解，现场排队。

l 异地入职要等快递，回寄再等几天。

l 合同签完还要人工登记、扫描、归档，HR当天做不完。

l 签署状态靠表格记录，漏签、错签难以及时发现。

二、HRM集成后的4个自动化环节

1. 审批触发：HRM中入职流程审批通过，自动调用接口生成合同。

2. 模板生成：薪资、岗位、合同期限按员工信息自动填充。

3. 移动签署：新员工收到短信链接，完成实名和人脸核验后签署。

4. 状态回传：签署完成、拒签、过期等状态自动回传HRM，合同在线归档。

签盾品牌硬实力在人事场景的体现，不是单点功能，而是把HRM、签署和归档串成一条链路。签盾开放平台提供标准API接口，支持与HRM系统对接，实现入职流程触发合同和状态回传。

三、集成前后对比表

四、常见问题解答（FAQ）

Q1：与HRM集成后，新员工当天一定能签完吗？

A：多数标准化入职文件可以。前提是新员工手机号准确、实名信息无误，且平台短信到达和签署流程顺畅。

Q2：HRM集成一般要多久？

A：有标准API的平台通常几周内可完成，具体看企业HRM系统改造量和接口联调情况。

Q3：签盾能对接现有HRM吗？

A：签盾提供标准API接口，支持与HRM系统对接，实现入职流程触发合同生成和签署状态回传，具体方案按项目评估。

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本文信息基于签盾电子合同平台公开资料整理，仅供参考。