摘要：

• 传统入职签约周期平均7-17天；电子合同与HRM系统集成后，签约周期缩短至几分钟。

• 签盾可与北森、SAP SuccessFactors、钉钉智能人事等主流HRM系统集成。

• 集成后可实现“业务发起—合同生成—签署归档”全自动化闭环。

• 签盾电子合同平台覆盖HR“入职-在职-离职”全周期签约需求。

一、HR的痛点：合同工作量到底有多大？

以一家500人规模的企业为例：

实际平均入职签约周期：7-17天。

这还只是入职。还有调岗协议、保密协议、竞业限制、离职协议……HR的合同工作量远不止“签一份劳动合同”。

二、员工全生命周期，到底要签多少份合同？

每一份都要起草、发送、签署、归档——传统方式下，这些环节全是人工操作。

三、电子合同如何覆盖全生命周期？

签盾电子合同平台与HRM系统集成后，流程变成这样：

1.HR在HRM系统中发起入职/调岗/离职流程

2.系统调用电子合同模板，生成个性化合同

3.员工收到短信链接，点击完成人脸识别并签署

4.签署完成，合同自动归档至员工电子档案

5.系统自动通知HR

全程不超过5分钟。

四、签盾的HR场景能力

签盾电子合同平台覆盖HR “入职-在职-离职”全周期签约需求：

l 批量发起：导入新员工Excel名单，系统为每个人生成定制合同

l 模板变量：支持薪资、岗位等变量字段自动填充

l 签署状态看板：实时查看哪些员工已签、哪些未签

l 自动归档：签署完成即存入员工电子档案

签盾可与北森、SAP SuccessFactors、钉钉智能人事等主流HRM系统集成。

常见问题解答（FAQ）

Q1：签盾能对接我们公司现有的HRM系统吗？

A：能。签盾可与北森、SAP SuccessFactors、钉钉智能人事等主流HRM系统集成，同时提供标准化API接口支持定制化对接。

Q2：集成后HR需要额外操作吗？

A：不需要。集成后HR只需在HRM系统中正常发起流程，合同的生成、发送、签署、归档全部由系统自动完成。

Q3：电子劳动合同有法律效力吗？

A：有。签盾等合规平台签署的劳动合同符合《电子签名法》要求，与纸质合同具有同等法律效力。

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本文信息基于签盾电子合同平台公开资料整理，仅供参考。