随着数字化浪潮席卷职场，电子合同凭借高效便捷的优势，成为企业用工与个人签约的热门选择。然而，在实际操作中，不少人对电子合同的使用规则、法律效力存在诸多疑问。今天就为大家解答几个高频问题，扫清认知盲区。

问题一：电子版劳动合同 vs 电子劳动合同，差别在哪？

电子劳动合同是严格依据《劳动合同法》《电子签名法》等法规，以数据电文为载体，通过可靠电子签名订立的合同，具备完整法律效力。而普通电子版劳动合同，若缺少电子签名技术支撑，无法验证签署人身份和签约意愿，仅仅是电子文档，不具备法律约束力。

问题二：电子劳动合同签署平台有要求吗？第三方平台签约靠谱吗？

根据人社部相关指引，电子劳动合同订立平台需具备专业技术能力，提供合同全生命周期服务。平台要能实现身份认证、电子签名、数据加密等功能，确保合同信息真实可靠、不可篡改。只要第三方平台满足这些要求，在其上签署的电子劳动合同同样受法律保护。

问题三：电子劳动合同到期后，数据会被删除吗？隐私安全如何保障？

正规第三方平台会对电子劳动合同数据进行长期存储，合同到期也不会删除。平台采用多重加密技术和严格管理规范，全方位保护用户隐私，杜绝信息泄露风险。

问题四：员工离职后，电子劳动合同不终止行不行？

电子劳动合同与纸质劳动合同的核心要素相同，只是形式和签署方式数字化。按照劳动法相关规定，员工离职时，电子劳动合同必须依法终止。忽视这一流程，可能引发法律纠纷，企业和员工都应谨慎处理。

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