刚进入的年轻人，不少都碰到过这种情况：公司提议先签份试用期合同，等考核通过转正了，再签正式的劳动合同，还强调电子签和纸质签都一样。但这种看似常规的操作，实则暗藏法律 “雷区”。

《劳动合同法》白纸黑字写明：试用期是劳动合同的有机组成部分。如果只单独约定试用期，该约定不具备法律效力，所定时间将直接算作劳动合同期限。用一个真实案例来加深理解：2017 年，霍先生入职上海某公司后补签《试用期劳动合同》，3 个月试用期满仍在岗工作。次年，他与关联企业镇江某公司签订正式合同，2020 年双方解约后，霍先生申请仲裁索要赔偿金。仲裁委因两家公司的关联关系，认定其劳动期限从 2017 年入职起算，依法裁定赔偿。

这一案例清晰表明，即便签的是 “试用期合同”，法律层面也视其为正式劳动合同。至于转正后再签合同的做法，同样行不通。法律明确要求，用人单位自用工之日起 1 个月内，必须与劳动者订立书面劳动合同，电子合同与纸质合同具备同等效力。逾期未签，企业将面临支付双倍工资的法律责任。

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