找工作办入职时，签劳动合同是必不可少的环节。过去大家习惯手握纸质合同才安心，可如今，越来越多企业开始推行电子劳动合同。不少人心里犯嘀咕：这种看不见摸不着的合同，真的具有法律效力吗？

其实，法律早有明确规定。《劳动合同法》强调劳动关系需订立书面合同，而这里的 “书面” 并不局限于纸张，电子数据同样符合要求。《人力资源社会保障部办公厅》也明确，经双方协商一致，电子形式的劳动合同完全可行。《电子签名法》更直接 “撑腰”，只要数据电文能清晰呈现内容、随时可查，就具备法律效力。

电子劳动合同一旦签订，就与纸质合同拥有同等约束力，劳资双方都需严格履行。在司法实践中，电子合同作为证据同样被认可。不仅如此，电子劳动合同还让劳动者权益更有保障：签前能充分了解合同条款，签后随时可下载保存，再也不怕合同 “不翼而飞”。

不过要注意，企业需通过签盾这类合规平台，使用符合法律规定的电子签名和数据电文。尤其对人员流动大的企业来说，电子劳动合同不仅省时省力，还能大幅降低签约成本，堪称现代职场的 “效率神器”！