在进行劳动合同签约的时候有些公司为了图方便，会通过电子邮件的方式，给求职人员发送劳动合同。如果将来公司与劳动者产生了合同纠纷，这个电子邮件能否作为劳动合同的证据。 

我国《合同法》第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 电子邮件也属于书面提出，所以电子邮件可以作为证据。但是，如果你和用人单位产生纠纷，那么你需要向劳动仲裁委员会提出更多的证据，只有电子邮件是不够的。 

以下是可以作为在职证据的资料：

①有公司名称的工装、工作证或者工作牌（盖有公章的最好）

②工资卡、工资条、工资邮件

③考勤记录、同事证言、录音录像等

④社会保险缴费记录（现在支付宝就可以查到，记录分为PDF和图片版，都支持下载） 

和电子邮件相比，电子合同的法律效力要更强一些。 

电子合同是和纸质合同一样具有法律效力的。电子合同的主要法律效力源自于电子签名。《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

可靠电子签名有以下几个要求：

①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有；

②签署时电子签名仅由签名人控制；

③签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 

另外《电子签名法》第三条规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。 

如果签合同的双方都同意，那么选择靠谱的电子合同就比较重要了。 

为保障电子签名的可靠性，用户最好在有强大技术保障的第三方平台进行合同的签订，使用具有防篡改、可识别文件签署人身份和签署时间的数字签名技术来签署合同，保证合同电子签名的可靠性和合同签署的安全性。 

如果签电子劳动合同可以试试签盾哦！签盾采用了以下几项技术：

① 采用了国家认证的CA机构颁发CA证书，确保在签盾平台上使用电子公章的主体身份真实；

②采用了国际通用的哈希加密算法，能对信息进行加密处理，使得数据传播更为安全。

③采用了时间戳固化技术，能够精确记录任何一份文件签署的具体时间。

作为全证据链电子签名领先者，签盾致力于为企业、政府及个人用户提供安全合规、高效便捷的数智化电子签名解决方案，已服务了超过100000的用户，覆盖30多个行业、超过100个细分领域。