对于HR来说，每天处理入职、离职、证明、转正等手续，是企业人力资源部门工作中大量基础重复性工作，再加之现在企业人员流动性大，求职者身份核实难、异地签署效率低、合同管理繁琐、印章被盗用风险大。

这一系列的问题耗时耗力，传统纸质合同签署方式已经无法满足人力资源部门快速发展的需求，造成企业在数字化全面升级的进程中出现短板，内耗十分严重，很多HR根本没有时间把精力放更重要的事情上。

因此，对于HR人员来说，特别是人员流动比较大的企业，成百上千份合同文件如果每件都亲力亲为，这种事非常消耗精力不说，机械重复的工作容易爆发情绪、导致工作失误。因此，怎么帮助HR人员减轻这部分工作，是亟待解决的一个问题。

签盾解决方案

①快捷签署

在线合同签署，不受时间、地域的限制，大大的提高HR工作效率；

签署模式多样，短信、微信、官网最快几分钟完成签署；

根据客户自身系统的不同，签盾可提供本地化部署、API对接，以及SaaS服务等多种解决方案。

②实名认证

提供身份证、数字证书、银行卡要素、人脸识别等多种身份验证方式；

多种验证方式灵活组合，单选、多选、交叉认证，确保签署人真实身份。

③合同管理

所有合同存储在云端，一键检索省时省力，节点提醒便捷安心；

电子合同通过完整的证据链记录、系统加密生成电子数据，彻底杜绝了合同代签、篡改的安全隐患；

实现在线签署操作数据全程留痕和存证，为后期合同审计、印章审计留下有效凭证。

④签章管理

随时随地管理、授权签章的使用；

借助电子印章管理系统，印章管理员可追溯每一次用印信历史，为企业印章的合理使用与风险防范提供可靠依据。 

未来纸质合同签署将逐渐被电子合同所取代，这也是社会经济信息化、数字化发展的必然趋势。人力资源领域，签盾电子合同成为HR们的最佳拍档，重新定义了HR们的工作方式，将他们从繁杂的琐事中解放出来，优化人力资源管理，实现人力资源管理的流程化和自动化。