签约劳动合同，打工人想必都经历过，毕竟只有这样，才能保证我们的正当合法的劳动权益。但是，在签约劳动合同的时候，现在已经有了不同的意义，越来越多的企业选择使用电子劳动合同签约的方式，来签订劳动合同。

那么，在使用电子合同签约签订劳动合同的时候，这个有什么优势呢？接下来，就跟大家讲讲，使用电子劳动合同签约的这10大优势。

电子劳动合同有什么优势？

1、系统安全不收费。免费使用政府开发的管理系统，数据安全可靠。

2、技术保障防范风险。利用身份证、电子签名、数字认证、可靠时间戳、区块链等技术在加密、传输、存储等环节来保证电子劳动合同的安全可靠性，避免合同假冒代签、篡改、毁损、遗失等。

3、签署方式简便快捷。签署简便、随时随地想签就签，通过电脑网页端或手机端实现一堆多签署模式，高校解决易地签约难题。

4、利于规范用工。便捷的签署方式提高双方签订的意愿，有效提高劳动合同签订率，推动企业依法参保，更有利于维护劳资双方的合法权益。

5、保障合同法律效力。只要电子劳动合同满足《中华人民共和国民法典》关于合同订立的有效要件，那么该劳动合同具有法律效力。

6、降低合同保存成本。减少企业成本，不需要印制纸质格式合同，不需要专人专柜存储，节省纸质打印、快递邮寄、仓储管理等费用。

7、双方随时查询合同。提高合同管理效率，方便随时查询、调阅。

8、提升用工管理效率。能使用电脑等先进工具分类、分项统计签订情况，提升用人单位人力资源换管理水平。

9、为办理企业业务提供便利。便于在网络上传输、提升办理社会保险、劳务派遣等申请业务的效率。

10、降低合同遗失风险。可在多台载体存储电子合同，避免丢失合同产生的风险。