你的“血汗钱”还在被拖延？对于打工人来说，工作变动是再正常不过的事情，但是有些也是因为公司岗位优化的原因，这个时候就涉及到离职补偿。

但是呢，离职补偿可不是那么好拿到的，有些甚至工资都被拖欠，这无疑给了打工人“当头一棒”。

“离职后被拖欠3个月工资，公司跑路怎么办？”

“996加班没有加班费，举证难如登天？”

2025最新数据显示，超60%打工人遭遇劳动纠纷后选择沉默，只因维权成本高、流程复杂。但今天告诉你：一部手机+3小时，7天就能让公司低头赔钱！

一、线上劳动仲裁全流程解析

申请线上劳动仲裁需严格遵循法定程序。

首先，登录“全国劳动人事争议调解仲裁服务平台”（需实名认证），根据指引选择“仲裁申请”模块。以杭州互联网法院审理的“外卖骑手欠薪案”为例，劳动者通过平台上传电子劳动合同、工资发放记录（需包含企业账户信息）、考勤数据（建议使用带有时间戳的钉钉/企业微信记录）三类核心证据，成功在7日内完成立案。

其次，材料准备需注重合规性。2025年3月北京朝阳区仲裁委裁决的某直播公司解约纠纷中，因主播提交的微信聊天记录未经过区块链存证，不能作为关键证据使用。建议劳动者提前整理证据清单：

①劳动关系证明（如电子offer、工牌照片）；

②权益受损证明（欠薪需提供银行流水，违法解除需保存解除通知）；

③损失计算依据（加班费需附工作日志，赔偿金按前12个月平均工资核算）。

特别提醒，仲裁时效为知道或应当知道权益受损之日起1年。2025年1月上海徐汇区法院驳回的一起案件中，劳动者因离职13个月后才申请仲裁，超出法定时效而败诉。

二、互联网法院诉讼衔接要点

劳动仲裁裁决后，若对结果不服需提起诉讼，互联网法院为高效选择。目前北京、广州、杭州三地互联网法院可受理特定类型案件，但需注意：劳动纠纷须先经仲裁程序，且诉讼请求需与仲裁申请一致。

广州互联网法院审理的“网红经纪合约纠纷”中，主播新增“精神损害赔偿”因其未在仲裁阶段提出，诉求最终被驳回。

诉讼阶段需重点把握：

电子材料规范：起诉状需嵌入数字证书签名（推荐使用“CFCA认证”），视频证据应保留原始载体并标注拍摄时间、地点。

在线庭审技巧：参考2025年2月浙江高院发布的《在线诉讼指引》，举证时建议采用“时间轴+关键证据标注”方式展示。某程序员在“996加班费争议案”中，用甘特图可视化展示项目周期与加班记录，获法院全额支持诉求。

财产保全策略：通过“人民法院网上保全系统”申请诉前保全，及时冻结企业账户的案件执行到位率提升至83%。

三、新型用工争议处理策略

针对外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者，2025年司法解释明确：连续6个月日均接单超8小时、收入主要依赖平台分成、接受统一管理考核三项条件同时满足时，可认定劳动关系。

北京互联网法院4月判决的某即时配送纠纷案中，骑手提交接单热力图（显示每日工作12小时）、平台罚款记录（因拒单扣款）、工资提现流水，最终获判11.8万元赔偿。

过去，很多朋友在离职补偿上因为觉得申请仲裁麻烦，就不去主张自己的合法权益，选择与公司妥协，但是实际现在线上就可以将这些流程完整的走下来，对个人来说也不是特别麻烦，关键的是你要保存好自己的证据资料，这样在仲裁期间，才更能对你有利。