在如今工作场景中，找工作签合同，办离职等，各种人力场景，都习惯性的用纸质合同签约进行，不仅方便对这些文件进行统一签署管理，可以节省工作人员大量的时间与精力，也能降低在上面耗费的成本。

但是，无论是电子劳动合同签约还是纸质合同签约，存在合同签订，就会存在合同争议纠纷的时候。那么，这个时候大家关心的一件事就会出现了，如果电子劳动合同签约，在发起诉讼的时候，电子劳动合同是否具备法律效应？

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律地位，具体分析如下：

一、电子劳动合同的法律效力依据

1、符合书面形式要求《电子签名法》明确规定，能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，视为符合法律要求的书面形式。电子劳动合同以数据电文为载体，符合书面形式要求。

2、电子签名合法有效《电子签名法》认可可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。电子劳动合同采用符合法律规定的电子签名技术，确保合同的真实性和不可篡改性。

3、政策支持与规范人力资源社会保障部发布的《电子劳动合同订立指引》明确，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者应按约定履行义务。

二、电子劳动合同的法律保障措施

1、平台技术要求订立电子劳动合同需通过具备身份认证、电子签名、数据安全防护等能力的专业平台，确保合同订立、生成、传递、储存等环节符合法律法规。

2、合同内容规范鼓励使用政府发布的劳动合同示范文本，确保合同内容合法、完整。若合同未载明法定必备条款或违反法律法规，用人单位需承担法律责任。

3、操作流程透明用人单位在订立电子劳动合同前，需明确告知劳动者流程、操作方法、注意事项及合同文本查看途径，不得收取费用。

如今，很多公司都在采用电子劳动合同签约，特别是那些员工众多的大型企业，可以说电子合同签约的出现，给他们提供了降本增效的新思路。如果你还没使用过电子劳动合同签约，建议提前了解一下，这样将来在遇到问题时，也能更加得心应手的去应对，保护好自己的合法权益不受侵害。