大家找工作的时候，都会签订劳动合同。但是，也有时候会发现，签订的不是劳动合同，而是劳务合同。那么，劳动合同与劳务合同，这两个之间仅仅一字之差，到底有没有差别？

差别可大了去了。劳务合同与劳动合同，作为两种不同性质的合同，在法律层面有着显著的区别。

一、合同主体资格差异

劳动合同的主体一方特定为法人或组织，另一方为劳动者个人，双方通过劳动合同建立劳动关系，受《劳动法》调整。而劳务合同的主体则更为宽泛，双方当事人可以是法人、组织或公民，属于民事合同范畴，受《民法典》等相关法律调整。

二、主体性质与关系不同

劳务合同主要体现经济关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。而劳动合同则不仅涉及经济关系，还涵盖了劳动者与用人单位之间的从属关系，包括管理、监督、福利等多方面内容。

三、主体待遇差异

在劳务合同中，提供劳务的一方通常仅获得劳动报酬，不享受用人单位的其他福利待遇。而在劳动合同中，劳动者除了获得工资外，还享有社会保险、福利待遇等。

四、适用法律与责任不同

劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，双方需遵守劳动法律法规的规定，违反者需承担相应的法律责任。而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律调整，违反合同约定需承担民事责任，一般不涉及行政责任。

五、合同目的与国家干预程度

劳动合同以建立劳动关系为目的，国家干预程度较高，旨在保护劳动者的合法权益。而劳务合同则以提供劳务为目的，国家干预程度较低，更多体现当事人的意思自治。

六、争议处理程序

劳动合同争议通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。而劳务合同争议则可直接向法院提起诉讼。

劳务合同与劳动合同在合同主体、性质、待遇、适用法律、责任及争议处理程序等方面均存在显著差异。在签订合同时，务必明确合同类型，以保障自身合法权益。