此前，人社部发布了《电子劳动合同订立指引》为数字化用工关系搭建法律框架。作为新时代用工凭证，电子劳动合同融合《劳动合同法》《电子签名法》等法规要求，通过区块链存证、人脸识别等科技手段，构建具备法律效力的数字契约。

因此，很多企业在与员工进行劳动合同签订的时候，也纷纷选择使用电子合同签约，特别是那些需要将合同邮寄到总部统一盖章的企业来说，电子合同签约的使用，省去了很多的麻烦，还规避了劳动合同邮寄过程中的各种风险。

电子劳动合同签约，毕竟跟传统的纸质合同签约有很大的不同，那么我们在签订电子劳动合同的时候，应该注意哪些事情呢？接下来就系统的给大家讲讲。

相较于传统纸质合同，电子劳动合同展现出五大革新价值：

1、成本革命：消除纸张打印、物理仓储等刚性支出，某大型企业测算显示，年度节约综合成本超百万元

2、效率跃迁：支持远程签署与批量处理，将传统7天签约周期压缩至72小时以内

3、风险管控：云端存储采用军用级加密技术，杜绝合同丢失、篡改等风险

4、管理升级：智能分类检索、自动续约提醒等功能，使合同管理效率提升4倍

5、绿色转型：单份合同减少碳排放约200g，契合"双碳"战略目标

合规签署需严守四大核心要素：

技术保障：选择通过安全资质认证的签约平台，确保电子签名符合国家密码管理局标准，比如签盾电子合同签约平台等

流程透明：用人单位须提前告知签署方式、查看途径，不得设置技术壁垒

身份验证：推行"实名+实人"双重认证，支持电子社保卡核验、活体检测等技术

存证规范：签署过程需附加可信时间戳，关键操作日志保存至少5年

法律专家提示，电子劳动合同缺失法定必备条款，或未取得劳动者充分知情确认的，企业可能面临双倍工资赔偿等法律风险。建议采用人社部门推荐的示范文本，并委托第三方机构进行合规性审查。

当数字签名替代传统印章，云端存储取代铁皮柜，这场用工凭证的数字化转型，不仅重塑了人力资源管理模式，更为构建新时代和谐劳动关系奠定了技术基石。