在数字化办公普及的今天，电子劳务合同已成为企业用工管理的重要工具，不仅方便新员工的入职签约，而且在各种人事场景中，都发挥着巨大的作用。

那么，在选择使用电子合同签约的时候，如何正确填写电子劳务合同呢？接下来就给大家做简单的科普，助您规避法律风险，保障双方权益。

一、电子劳务合同填写核心要点

1、签约主体信息

（1）用人单位：需完整填写公司名称、统一社会信用代码、注册地址及法定代表人信息

（2）劳动者：需填写姓名、身份证号、联系方式及通讯地址

2、合同关键条款

（1）合同期限：明确固定期限 / 无固定期限 / 以完成任务为期限三种类型，试用期不得超过法定期限

（2）工作内容：详细描述岗位职责、工作地点及可能的调整范围

（3）劳动报酬：分项列明基本工资、绩效、津贴等，约定支付周期及方式

3、合规必备条款

（1）社会保险：明确五险一金缴纳比例及基数

（2）劳动保护：说明安全生产条件及防护措施

（3）违约责任：约定解除合同的法定情形及赔偿标准

二、常见法律风险规避

1、主体不适格：平台通过公安部身份核验系统自动排查

2、内容违法：内置 AI 合规检测引擎，自动标记违规条款

3、签署程序瑕疵：强制要求阅读合同全文后再签署

三、与传统填写方式对比

作为全链路电子签名领先者，签盾提供业内领先的电子签约服务，涵盖公有云、混合云、私有云等多种部署方式，包括SaaS平台、开放API、定制化等解决方案。签盾能够快速接入各类办公系统，适配不同企事业单位的数字化需求，已经服务了超过100000的用户。

根据人社部最新统计，2024 年电子劳务合同使用率已达 68%。签盾电子合同签约平台，支持与企业 HR 系统无缝对接，实现合同填写、审批、归档全流程数字化。还没使用电子合同签约的朋友不妨行动起来，在劳动合同签约场景中，也进行电子合同签约吧~