公司为了规避社保成本，竟要求员工签“阴阳合同”，员工为了拿下这份工作，竟然也答应了这个无理且非法的要求……

这是发生在2023年的真实案例，某餐饮企业在招聘时，为了规避劳动监察，竟要求员工在入职后签下两份合同。正常发放工资福利待遇，按照没有缴纳社保的合同协议执行；有注明缴纳社保的合同，则只是为了应付审查，却不执行。

这都2023年了，还有企业敢做这种事，严重侵害打工人的权益。好在，最后这家餐饮公司受到了应有的处罚，也算是大快人心了。这到底是怎么回事呢，接下来给大家好好讲讲。

事情回顾

2021年3月，某餐饮公司为规避社保成本，与应聘服务员的小李签署两份合同：

第一份《非全日制合同》：约定日薪80元、无社保，用于实际履行；

第二份《全日制合同》：月薪3500元并缴纳社保，仅用于应付劳动监察。

2023年1月，餐饮公司业务调整，为了节省开支，便准备裁员一批员工，而小李就在其中。并且，由于之前小李跟餐饮公司约定的是按照日薪80元履行合同，这次被裁员也自然就没有任何补偿。

得知自己要被裁员且没有任何补偿后，小李越想越气，便以“未足额支付工资”为由申请仲裁，并出示考勤表、工资条等证据，证明其每日工作超10小时、按月领固定薪资，符合全日制用工特征。要求该餐饮公司赔偿自2021年以来的劳动损失。

仲裁焦点

1、公司主张以《非全日制合同》为准，称李某“自愿放弃社保”；

2、李某举证实际工作模式与全日制合同完全一致，指控企业恶意规避责任。

裁决结果

经过审理，仲裁委依据《劳动合同法》第26条（欺诈无效条款）、第82条（二倍工资罚则），认定企业存在“以合法形式掩盖非法目的”行为：

1、判决补缴李某在职期间社保；

2、支付未签订有效劳动合同的二倍工资差额3.6万元；

3、承担违法解除赔偿金1.2万元。

最后，小李在法律的保护下，拿到了近50000元的补偿。不过，在小李这个事情身上，帮助他顺利拿下补偿的一大原因是，他提供了详细的考勤、工资条等证据，而所签订的合同却反而制约了他的权益伸张。

如今，我们经常要签订各种各样的合同，找工作也一样，有时候由于纸质合同不方便保管，在劳动权益受到损害之时，由于无法提供足够完整的证明资料，我们切身的权益并不能得到很好的保障。因此，我们一定要留存对自己有利的证据，比如在签约时，也可以采用电子劳动合同签约，将所有的权益一条条写在合同上，这样自身的权益也能够得到保障。

电子劳动合同的优势

1、签约数据存证

电子签约平台采用区块链+时间戳技术，每个签约动作生成唯一数字指纹。若企业试图制作"合同A给员工、合同B备查"的两套文本，系统会自动记录版本迭代痕迹，司法鉴定时可快速锁定篡改证据。

2、证据链闭环

从入职签约、考勤打卡到工资发放，如果公司采用了电子签约系统，那么在电子系统中将会全程留痕，而这些资料就是成为你争取权益的有利证明。

3、电子合同效力有保证

2022年人社部办公厅已明确电子劳动合同效力，2024年最高法新规将区块链存证证据采信率提升至97.2%。这说明你现在采用电子劳动合同签约，与过去的纸质合同签约一样，都能受到法律的保护，因此不用有丝毫的担心。而且采用电子劳动合同签约，在存储管理方面也更加的便捷，不用担心遗失的问题。

随着电子合同签约的深入使用，各种场景势必会越来越频繁的使用电子合同签约，自然电子劳动合同也不例外。通过电子劳动合同签约，不仅可以有效保障我们打工人的权益，用人单位也能相应的节省签约成本，特别是遇到异地签署等。

还没使用过电子合同签约，又或者说不了解电子劳动合同，建议早点行动准备起来，万一哪天遇到跟小李一样的情况，你的权益能够被保护，可能不止一个50000，是很多个50000在等着你。