又到年底了，对于咱们打工人来说，可能有些朋友现在或者打算过完年，重新找一份工作。找到工作后，首先要做的事情，就是签订劳动合同。

说到签订劳动合同，过去基本上都是入职报道当天，HR给到你一份劳动合同，在了解了相关事项之后你签字盖章，还可能需要按上你的手印。但是现在有些不一样了，有些公司进行的是电子劳动合同签约，在给你发面试通过通知的时候，就可能将电子合同发给你查看，进行电子合同签约。这种方式更加的方便便捷，可以省去HR不少的麻烦，很多公司都在使用。

但是不管怎么说，电子劳动合同签约大部分朋友都是非常陌生的，万一将来引发了劳动争议，这份电子劳动合同是否能保证我们的合法劳动权益呢？在签订的时候我们又该注意哪些地方呢？

关于电子劳动合同，接下来就通过一个案例给大家好好讲讲，在签订的合同的时候都有哪些地方需要特别注意。

案情简介

陈某于2022年12月入职江苏某科技有限公司，双方签订了为期三年的电子劳动合同。然而，在合同期内，单位未按合同约定支付陈某2023年8月至12月共计5个月的工资。陈某遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资以及上述欠付工资合计约10万元。

在仲裁过程中，双方提交了陈某签订的电子劳动合同。该份电子合同有劳动者的电子签名，且电子签名符合法律的要求，合同上约定了陈某相应的工资标准为4000元/月。根据《最高院关于民事诉讼证据若干规定》的相关规定，单位提供了该份电子合同的原始载体，劳动者对合同的真实性也确认无误。因此，仲裁委认为该份电子合同具备同纸质劳动合同一样的法律效力。最终，裁决单位支付陈某2023年8月至12月工资合计2万元及利息，而劳动者主张未签劳动合同双倍工资的请求没有事实和法律依据，依法不予支持。

从这个案例当中我们可以知道，电子劳动合同是会被法院认可的，在进行劳动仲裁时，只要你能提供相应的凭证，就能保护你的合法权益。因此，如今入职的时候，不要因为是签订的劳动合同、没有实体文件，就轻视这份合同的法律效力。

另外从这个案例当中我们也可以知道，在签订电子劳动合同的时候，也要注意一些地方，比如法院审理关注的电子签名、合同内容以及原始电子合同载体等，这些都是可以作为判断所签署电子劳动合同是否有效的重要依据。

现在，在进行劳动合同签约的时候，越来越多的采用了这种电子签约的形式，对于一些没怎么使用过电子劳动合同签约的朋友来说，下面的这几方面一定要注意。

电子劳动合同签约注意事项

1、协商一致

用人单位与劳动者应协商一致，明确采用电子形式订立劳动合同，并确保双方对合同内容无异议。这是电子劳动合同有效性的基础。

2、电子签名合法性

电子签名应满足《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，确保真实性和有效性。未采用可靠电子签名的劳动合同，其效力可能存在问题。

3、合同存储与备份

企业应妥善保存电子劳动合同，防止数据丢失或被篡改。劳动者也应保存好合同副本，以备不时之需。

当然，最可靠的还是在进行电子劳动合同签约的时候，选择一个提供电子签约的第三方电子合同签约服务平台如签盾等，这些平台上面的签约流程是符合法律规范的，能确保所签署的文档具备法律效力，将来你遇到跟该案例当中陈某一样的问题时，就可以果断拿起法律武器维护自己的权益。

电子劳动合同签约已经在很多公司使用，势必会成为一种越来越大的使用趋势，因此我们一定要提前了解一些关于电子签约相关的事项，以避免自己签署的合同无效，给自己带来麻烦。如果关于电子签约有更多的问题想要沟通，也欢迎咨询，我们在电子合同签约领域有着多年的使用经验，各种电子签约问题都能给到相应的建议，希望大家能通过交流一同成长进步，享受电子合同签约带来的好处与便利。