大家应该都签订过劳动合同。以前去公司报道，签订劳动合同都是纸质的，现在不一样了，很多公司选择了电子合同签约，HR添加你的微信后，直接发送一个链接给你，你直接在手机上就可以签约完成，非常的方便。

电子合同签约的形式，确实是非常的方便，但是毕竟我们大家使用的次数不算多，如果有些地方没有注意到的话，可能会引发麻烦。

那么，在进行电子劳动合同签约的时候，有哪些东西需要注意的呢？接下来我们通过几个案例跟大家好好讲一讲，看完你就知道了。

案例情形一

某公司使用电子劳动合同签约，与员工缔结劳动关系，但是该公司使用的是非正规的电子合同平台签约，导致员工信息泄露。后员工起诉公司侵犯隐私权，法院最终判决公司赔偿员工损失并公开道歉。

从这个案例，我们要知道在选择进行电子劳动合同签约时，要选择正规、安全的电子合同平台，切勿因小失大，反而给自己带来麻烦。

案例情形二

小张在签署电子劳动合同时，觉得不是纸质合同签约，所以没有在意，未仔细阅读合同条款便匆忙签字。后因合同中对工作时间和劳动报酬的约定模糊不清，与公司产生纠纷。诉诸至法院后，法院审理后认为，小张在签约时未尽到审慎义务，应承担部分责任。

从这个案例，我们要知道电子合同签约与纸质合同签约具备同等的法律效力，在进行签约的时候千万不要忽视，在未仔细阅读合同条款就稀里糊涂签约了，一定要确保内容清晰明确，以免日后产生不必要的纠纷。

电子劳动合同签约这些工作要做足

在进行电子劳动合同签约前，如果你之前没有签约电子合同，一定要做好准备工作，尽早了解，以防在签约的时候留下坑，将来在维护自己的合法权益的时候无法得到有效保障。

1、选择正规平台

电子劳动合同的签约，首要任务是选择一个安全可靠的平台。确保该平台已通过国家相关部门的认证，具备电子合同签署的合法资质。

2、实名认证不可少

双方在进行电子劳动合同签约前，必须进行实名认证，确保身份信息的真实性和准确性。这是电子合同有效性的基础。

3、合同条款要清晰

电子劳动合同的内容必须明确、具体，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

4、电子签名需谨慎

电子签名是电子劳动合同的核心，应使用平台提供的正规签名工具进行签署。同时，要确保签名过程符合法律法规要求，以防签名被篡改或伪造。

5、合同存储要安全

签约完成后，电子劳动合同应存储在安全可靠的平台或设备中，以防数据丢失或被篡改。同时，要定期备份合同数据，确保合同信息的完整性和安全性。

6、隐私保护要重视

在签约过程中，双方应遵守隐私保护原则，不得泄露对方的个人信息和商业秘密。平台也应采取相应的技术措施，确保用户信息的安全。

签约后，这些事项要牢记

在签约前，注意到了上述的几点之后，那么你的签约安全就有了保证。但是，在我们履行劳动合同的时候，会因为各种各样的原因，出现以外，比如需要变更合同内容、提早解除合同等，在遇到这些事情的时候一定要注意。

1、合同变更需协商

在合同期限内，如需变更合同条款，双方应协商一致并以书面形式确认。

2、合同解除需合法

任何一方如需解除合同，应提前通知对方并说明理由。同时，要确保解除合同的行为符合法律法规和合同约定。

3、纠纷解决要及时

如因电子劳动合同产生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在这个数字化时代，电子劳动合同已成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式，未来势必会越来越多的使用电子劳动合同签约，我们应当及时的做好准备，以备更好的用电子合同签约，给我们带来方便。