找过工作的朋友都知道，入职的时候公司会跟你签订劳动合同。过去呢，我们在签劳动合同的时候，一般都是纸质合同签字，还可能需要盖上手印。但是现在不一样了，有些朋友在签劳动合同的时候，采用的是电子劳动合同签约。

电子劳动合同签约，用起来很方便，像有些大公司你在签订合同之后还要发到总部去统一盖章，然后再给到你，非常的麻烦。电子劳动合同签约，直接在线上就把合同签订搞定。

但是，电子劳动合同签约毕竟是一种新的签约形式，你对它的签订过程了解有多少呢？接下来呢，就跟大家讲讲关于电子劳动合同签约必须知道的一些热知识，帮助大家更好的进行电子劳动合同签约。

一、这几种形式的合同不是电子劳动合同

1、纸质劳动合同的扫描件或照片并不等同于电子劳动合同

电子劳动合同的生成、传递、储存等应当以满足电子签名法等法律法规为前提。若用人单位已与劳动者签订纸质版劳动合同，为了保存的需要而通过扫描或拍照等电子形式储存下来的文件，并不属于电子劳动合同，本质上还是纸质版合同，只不过用人单位选择电子存档保存。

2、网上备案的劳动合同并不等同于电子劳动合同

有的用人单位认为，其通过当地劳动和社会保障局主办和管理的电子信息系统，在网上办理了劳动合同的备案登记手续。因网上备案文件名称中含有“劳动合同”的关键字样，且记载了用人单位和劳动者的名称、用工形式等用工信息，应视为双方订立了电子劳动合同，其实这个认知也是错误的。

对此，法院认为，用人单位在网上备案登记仅是对用工信息的备案登记，未经合同双方当事人签字确认，不具备合同形式，内容也未包含劳动合同必备的合同期限、工作内容及地点、劳动报酬等内容。且劳动者对登记备案的详细内容无法自行查询，不符合合同当事人应协商一致的原则。故用人单位提出双方已订立电子劳动合同的主张不成立，用人单位应当根据劳动合同法的相关规定承担未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。

3、通过微信对话确认劳动关系不等同于电子劳动合同的确认

有的用人单位认为，与劳动者是通过微信招工用工的，微信上已经说明了用工的基本条件和待遇等问题，对于微信应认定为电子劳动合同而不应按无合同对待。对此，法院认为，用人单位提交的招工信息没有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，不能视为双方之间签订的劳动合同。

二、订立完成后是否会通知劳动者？

《电子劳动合同订立指引》第十条明确：电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

如果你在签订电子劳动合同的时候，用人单位没有给你发送通知，则证明对方没有按照规定流程进行签约，这个时候得小心，因为出现这种情况的时候可能其他环节也出现问题了。

三、订立电子劳动合同能否要求提供纸质文本？

《电子劳动合同订立指引》第十三条明确：劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

所以说，在签订完电子劳动合同之后，如果你需要纸质版的合同文件，可以向公司申请提供，用于自己保存。

四、如何查看电子劳动合同？

《电子劳动合同订立指引》第十一条和十二条明确：用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。

所以说，如果你找不到电子劳动合同的查看链接了，向公司提交申请时如果被拒绝，是不符合法律规范的，而且不能向你收取任何费用，这个一定要知道。

随着现在电子合同签约被越来越多的使用，可以预见的是将来大家在找工作跟公司签订劳动合同时，也会更多的选择电子劳动合同签约。因此，对这些电子劳动合同相关的知识内容，一定要提前知道，以防将来用到的时候心中有数、防止被用人单位“下套”。如果关于电子签约有更多的问题想要沟通，也欢迎咨询，我们在电子合同签约领域有着多年的使用经验，各种电子签约问题都能给到相应的建议，希望大家能通过交流一同成长进步。