劳动合同大家都签过，在找工作入职的第一天，公司人事就会带着合同跟你签订。但是呢，随着技术的发展，现在签署合同不再需要在纸质合同文件上进行签字，很多公司直接给你发一个电子链接，在网上就能把合同签了。

电子劳动合同呢，很大一部分朋友都没有什么经验，相信在签订的过程中也会有很多的疑问，如果不弄清楚甚至可能影响到自己的权益。比如，签了电子劳动合同之后可以要求公司给提供纸质版本保存么？又比如，签订合同时你没有保存，之后再想查看合同，公司能向你收费么？

所有这些问题呢，根据我们电子签约的经验，进行了整理，下面就关于大家核心关注的几点，给大家好好讲讲。

1、电子劳动合同签订规范有哪些？

电子劳动合同指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立，平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

这样一来，才能确保所签署合同的法律效力。如果签约电子劳动合同双方随意进行的电子签约，很可能并不符合要求，引发一系列麻烦。

2、电子劳动合同的文本和内容有哪些要求？

《电子劳动合同订立指引》第五条规定，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。

3、电子劳动合同订立完成后会通知劳动者吗？

《电子劳动合同订立指引》第十条明确，电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

4、查看电子劳动合同能否向劳动者收取费用？

《电子劳动合同订立指引》第十一条和十二条明确，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。

5、订立电子劳动合同能否要求提供纸质文本？

《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

6、电子劳动合同储存期限是多久？

《电子劳动合同订立指引》第十四条明确，电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定，即用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上就是关于签订电子劳动合同时，大家比较关注的一些问题，一定要掌握，以备将来自己在签约电子劳动合同时不踩坑。

如今，电子劳动合同签约已经是越来越大的趋势了，大家一定要多了解电子签约方面的知识，这样将来用到的时候自己才能心中有数，杜绝各种风险。如果关于电子签约有更多的问题想要沟通，也欢迎咨询，我们在电子合同签约领域有着多年的使用经验，各种电子签约问题都能给到相应的建议，希望大家能通过交流一同成长进步。