劳动合同是企业和员工建立劳动关系的一种方式。不过随着技术的发展，原本纸质的劳动合同，逐渐演变成了电子劳动合同。
说到电子劳动合同，不少朋友可能有用过，在签约使用的时候，更加便捷、高效，而且签署下来所花费的成本更低，对于企业来说非常的有吸引力。但是，毕竟电子劳动合同出现的时间不长，有些朋友也没有多少经验，经常会遇到一些问题。
如何才能确保电子劳动合同的合法性和有效性呢？今天就通过两个案例，带大家了解下，在电子劳动合同签约过程中，都有哪些地方需要注意的。
案例一：于某与某物业公司电子劳动合同纠纷案
案情概述
于某于2020年12月通过某物业公司面试后，双方同意采用电子形式签订劳动合同。物业公司向于某出具了《电子签名使用授权书》，并通过微信发送了“扫码入职”二维码进行电子合同的签署。于某在完成电子合同签署后，还在“劳动合同签收单”上书面签字确认已收到劳动合同。然而，在于某离职后，他申请劳动仲裁，认为物业公司未与其签订书面劳动合同，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
分析要点
双方协商一致：用人单位与劳动者应协商一致，明确采用电子形式订立劳动合同，并确保双方对合同内容无异议。
电子签名的合法性：电子签名应满足《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，确保真实性和有效性。
合同存储与备份：企业应妥善保存电子劳动合同，防止数据丢失或被篡改。
法院判决
在此案例中，由于双方已协商一致采用电子形式签订劳动合同，并且电子签名合法，合同内容清晰明确，因此仲裁机构未支持于某未签订书面劳动合同的二倍工资请求。
案例二：李某与某电子商务公司电子劳动合同解除纠纷案
案情概述
李某于2021年入职某电子商务公司，签订了电子劳动合同。2022年，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，但未获批准。公司后以李某请假未批不到岗为由，解除了劳动合同。李某申请劳动仲裁，认为公司解除劳动合同违法。
分析要点
合同解除条件：企业应明确电子劳动合同中的解除条件，并确保在解除合同时符合相关法律法规和合同约定。
员工权益保护：在员工面临特殊情况（如家庭紧急事务）时，企业应合理行使用工管理权，避免过度干预员工个人生活。
证据保存与举证：在电子劳动合同纠纷中，企业应妥善保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中举证。
法院判决
在此案例中，仲裁机构和法院认为公司在明知李某父亲重病的情况下，仍以请假材料不全、未经审批为由要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观不符。因此，判决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
上述两个案例，都证明了电子劳动合同按照规范流程进行签署，是会得到法律的保护的，任何一方的不合理诉求，都得不到法律的支持。因此，与纸质合同签约一样，从上面的两个案例中总结发现，我们在签署电子劳动合同时，一定要注意以下这些地方：
1、确保双方协商一致：在签订电子劳动合同前，双方应明确合同内容，并协商一致采用电子形式签订。
2、合法使用电子签名：电子签名应满足相关法律法规的要求，确保真实性和有效性。
3、妥善保存合同与证据：企业应妥善保存电子劳动合同和相关证据，防止数据丢失或被篡改。
4、明确合同解除条件：在电子劳动合同中应明确解除条件，并确保在解除合同时符合法律法规和合同约定。
5、保护员工权益：在员工面临特殊情况时，企业应合理行使用工管理权，避免侵犯员工合法权益。
如今，大家使用电子合同签约越来越频繁，无论是电子劳动合同，还是其他类型的电子合同文档，在签约过程中都应当注意一些容易产生风险的方面，签署时需要小心谨慎，以确保合同的合法性和有效性。企业和员工都应严格遵守相关法律法规和合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。
