大家找工作的时候，都会签订劳动合同，但是有没有签过电子劳动合同呢？换以前可能很少遇到，现在电子劳动合同愈来愈发常见了。

其实与纸质合同签约相比，电子劳动合同没有什么分别，无非就是签订的形式变化了，效果跟纸质的劳动合同是一样的，而且签约下来效率成本都有明显的优势，很多企业现在也乐意用电子劳动合同与员工签约。但毕竟，电子劳动合同大家用的还比较少，大家在签约的时候，有些地方一定要注意，以避免潜在的法律风险。

为了带大家了解电子劳动合同到底是怎么一回事，下面跟大家讲一个案例，跟大家分享在签定电子劳动合同的时候，到底有哪些地方需要我们注意。

一、案例回顾

案例背景：

殷某于2021年9月14日入职某软件科技股份有限公司，公司通过办公软件系统发送了电子劳动合同等入职文件。同年11月12日，殷某提出辞职申请，公司批准并要求其于次日办理工作交接手续。然而，在办理离职手续时，殷某却向公司提出应支付未签书面劳动合同双倍工资差额的要求，被公司拒绝。随后，殷某提出仲裁申请。

争议焦点：

本案的争议焦点在于电子劳动合同是否符合劳动合同法意义上的书面形式。殷某认为，公司未与其签订纸质劳动合同，应支付双倍工资差额。而公司则认为，已通过办公软件系统发送了电子劳动合同，符合法律法规要求。

案例分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，以及人力资源和社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》，企业与员工可以通过电子形式签订劳动合同。只要电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改，即可视为已签订书面劳动合同。

在本案中，公司通过办公软件系统发送了电子劳动合同，且殷某已确认收到并同意合同内容。因此，可以认定双方已签订书面劳动合同。最终，殷某撤回了仲裁申请。

二、电子劳动合同签约注意事项

在上述案例当中，殷某对电子劳动合同的法律效应没有清晰的认知，以为公司邮件发送给他的电子劳动合同是无效的，可以趁机向公司索要赔偿。但是公司方面做好了电子合同签约的风险规避，有力回绝了不合理的诉求。

在签订电子劳动合同的时候，无路是企业还是个人，都应该注意到这些事项：

1、双方协商一致

电子劳动合同必须经双方协商一致后确认内容，才能生效。企业应将电子劳动合同的条款清晰明确地告知员工，并确保员工充分理解并同意合同内容；员工在签订合同的时候，一定要仔细阅读各个条款，避免有不合理的内容。

2、确保电子签名的可靠性

电子签名应符合《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，具备可靠性。企业应采用可靠的电子签名技术，如人脸识别认证等，以确保电子签名的真实性和有效性；个人也应该使用身份证、人脸识别等进行认证，确保与公司签订了劳动合同。

3、保存和备份

企业应妥善保存和备份电子劳动合同，以防止数据丢失或被篡改。可以采用云存储、区块链等技术手段，确保电子合同的完整性和安全性；而个人来说，应该妥善保管所签订的劳动合同，在必要时可以向公司索要合同原件。

4、公证和认证

在必要时，企业可以对电子劳动合同进行公证或认证，以提高其法律效力和证明力。特别是当对方不认可电子合同的真实性时，公证或认证将成为重要的证据。

5、选择可靠的第三方平台

如果通过第三方平台签订电子劳动合同，企业应选择具有相关资质的电子认证服务机构，并确保平台的可靠性和安全性。同时，企业应仔细审查第三方平台的合同条款和服务协议，避免潜在的法律风险。

6、固定证据

在签订电子劳动合同时，企业应通过电子邮件、微信、OA系统等多种方式与员工确认合同内容，并保存相关证据。这有助于在争议发生时证明双方已签订书面劳动合同。员工也应当将合同签署时的一些材料邮件、短信等进行留存，作为后续仲裁的证据资料。

电子劳动合同作为一种新兴的合同形式，具有诸多优势，在签订电子劳动合同时，无论是企业和还是员工，都需要注意到这些关键事项，以避免潜在的法律风险。

其中最有效的办法，是可以 寻找一个第三方平台进行电子劳动合同的签约，比如签盾电子合同签约平台等，通过第三方的服务来确保签约流程的合法性，以及对签约过程进行存证，确保电子劳动合同的合法性和有效性，这样就不用担心合法权益受到侵害了。