又是一年秋招时，对于2025届毕业生来说，正是找一份心仪工作的最好时候，很多企业也会组织去学校开展专场招聘。找到一份让自己满意的工作固然放心，但是在最后的合同签约的时候，也得多注点意，很多单位的合同内容里面可能存在一些潜在的坑。此外，很多企业现在都使用电子劳动合同签约了，与传统的纸质合同签约方式有很大区别，有些地方也要格外注意。

今天呢，关于这些同学们都比较关心的事项，就给大家简单说一说，希望大家在找到好工作的同时，也能做到心里有数、安全签约。

一、合同当中的内容需再三确认

签订合同时，首先要对合同内容进行再三阅读确认。主要集中在下面几个方面：

1、劳动合同的必备条款不能“少”。包括用人单位和劳动者的相关信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等；除此之外呢，我们还可以跟用人单位在合同内约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，确保各项信息都准确无误才行。

2、签订劳动合同不能“晚”。有关法律规定，用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在各方面都没问题之后，可以早点跟公司签订合同，以免出现意外。

3、一些侵害自身权益的“霸王条款”要看清。签订劳动合同时，同学们还要注意识别一些银行的“霸王条款”，比如在一些特定条件下发生工伤自行负责、一定期限内不能结婚生育等，以及不合理的违约金等，这些条款有些公司会放在比较隐秘的角落，不注意可能就发现不了，一定要仔细甄别。

4、所有跟公司谈好的内容，必须写在合同当中，确保正是合同跟口头协议一致，否则容易被一些不良公司的口头承诺坑。

二、电子劳动合同签订注意

很多企业在进行劳动合同签约时，不会选择纸质合同签约，而是采用电子合同签约。面对这类新型签约方式，有些同学可能不会重视，里面的内容条款不注意看，就很容易踩坑。以下方面一定要注意：

1、与纸质合同签约一样，合同内容一定要仔细阅读，有疑问及时提出，有觉得不合理的地方一定要提出反对，维护好自己的权益。

2、电子劳动合同签约时，数据电文原件，能够可靠地保持内容完整，因此要选择一些可靠的平台，比如政府相关部门或者一些比较知名的平台如签盾等平台，确保你的签署数据存证。

3、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求。

4、身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求，对方的信息一定要明确。

很多同学是没有经验的，因此在面对人生的第一份劳动合同签署，一定要特别重视，宁可多花时间将各方面弄清楚，也不要急于一时草草签订合同，以免将来在你的权益受到侵害时无法得到保护，那时后悔可就来不及了。

如果关于电子签约有更多的问题想要沟通，也欢迎咨询，我们在电子合同签约领域有着多年的使用经验，各种电子签约问题都能给到相应的建议，希望大家能通过交流一同成长进步。