人力资源服务行业概况
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其产业链涵盖了系统、平台、解决方案、服务、咨询等几个环节。
▲ 人力资源服务行业产业链
国务院印发的《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业。以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。鼓励创新，实施“互联网+人力资源服务”行动，培育壮大人力资源服务产业。
中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇，预计2015年-2019年人力资源服务业年均复合增长率将达到17%。
有待解决的问题
随着经济全球化的发展，跨地区甚至跨国的大型公司日益增多，企业的HR如何高效得处理好各地分公司与人力资源相关的合同、文件的签署管理呢？
且随着劳务派遣公司的增多以及互联网社保服务的异军突起，是否能有更高效便捷的方案解决合同签署流程复杂、快递成本高昂等系列问题呢？人力资源服务的工作离不开合同的签署，这些问题亟待解决。
不仅如此，大型的制造类企业，员工少则数百，多则上千计。人员调配、转正、离职等系列涉及合同签署的工作，都是企业HR所头疼的事，人员量大，纸质合同签署效率低，管理繁琐等，加大了企业在人力资源管理这块的成本。
人力资源行业痛点
1、大型企业人员架构庞大，合同量多且杂；
2、纸质合同管理、查询不方便且容易丢失；
3、异地人员入职合同签署费时又费力，流程繁杂；
4、分公司人员调配合同签署困难，流程时间长、快递成本高；
5、无法有效确定劳动者真实身份，无法规避员工单方面毁约的风险。
签盾电子合同解决方案
1、实名认证：确保双方人员身份真实可靠；
2、在线服务：线上签署、管理，不再为异地、量大、耗时长而烦恼，管理查询更便捷；
3、加密保护：采用先进区块链加密技术，防止薪酬等机密信息泄漏，安全放心；
4、杜绝篡改：最大程度规避劳务纠纷，为HR工作减负。
企业员工所要签署的入职手续、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等，都在签盾电子合同适用的文件范围之内，一个平台解决所有HR合同问题。公司异地招聘合同签署，员工查阅合同细则，都可通过签盾平台进行操作。
